HRDK 한국산업인력공단

🔲 인사교육제도 

  ▶ 공정한 평가와 실적중심의 인사관리

• ▸︎정기승급 : 매년 1회

• ▸︎승진 : 능력과 성과에 따른 공정한 승진인사 실시

• ◽︎  승진검증을 위한 승진자격 Pass제 실시

• ▸︎이동배치 : 순환전보 원칙하에 근무희망을 반영한 적재적소 배치 구현

• ▸︎평가/보상
  

• ◽︎ 인사평가의 공정성 제고를 위한 전산시스템 구축, 평가제도 고도화

• ▸︎근무처 : 본부, 부설기관, 지역본부 및 지사

• ▸︎근무시간 및 휴가
  

• ◽︎근무시간(전일제-주 40시간) : 월~금요일(09:00~18:00), 주5일근무

• ◽︎근무시간(시간선택제 - 20시간) : 월~금요일(09:00~14:00 또는 14:00~18:00), 주5일근무

• ◽︎휴가 : 연차휴가, 특별휴가 등

  ▶ 직원의 핵심역량 강화 및 경쟁우위의 핵심인재 육성

• ▸︎성과지향 직무역량 교육

• ◽︎공단의 목표와 비전 달성을 위한 직무중심의 전문인력 육성교육 실시

• ◽︎HRD(능력개발)전문가, 자격관리전문가, 국제인력전문가 육성을 위한 교육과정 체계화

• ▸︎역할지향 리더십역량 교육

• ▸︎직급별 교육니즈 발굴을 통한 맞춤형 교육 실시

• ◽︎글로벌비즈니스리더(1급), 가치창출리더(2급), 목표지향리더(3급), 성과중심리더(4~5급), 자기개발리더(6급)과정으로 직급별 리더십교육 차별화

• ▸︎가치지향 공통역량 교육

• ◽︎CEO의 경영방침, 조직의 핵심가치, 공직자의 수행태도 등에 초점을 두고 전 임직원이 공통적으로 갖추어야 할 가치함양교육실시

• ▸︎미래지향 핵심리더 육성

• ◽︎공단을 이끌어 갈 잠재인력을 선발하여, 소양과 역량을 키움으로써 지속가능성장을 구현하기 위한 장기교육과정

• ◽︎HRD정책역량, 경영스킬 및 이론 및 고급관리자로 성장할 수 있도록 관리역량 배양

• ▸︎변화지향 R&D역량 교육

• ◽︎공단의 연구역량을 강화하고 우수성과물을 공유함으로써, 위기대응과 발전을 위한 역량배양과정

• ◽︎연구직 장기교육과정, R&D 컨퍼런스, 국가직무능력표준전문인력 양성과정 등

• ▸︎상시학습문화 조성

• ◽︎역량기반 경력개발제도(CDP) 및 e-HRD시스템 구축

• ◽︎문제해결중심 학습조직(CoP) 활성화

• ◽︎자기주도학습(Self-Directed Learning) 지원 확대